Estasolicitud se usa cuando un empleado desea tomarse un tiempo libre para cuidar de un niño menor de edad, ya sea para una emergencia o una rutina. Esta solicitud de excedencia debe estar firmada por el empleado y el empleador. El empleado debe proporcionar información sobre el niño a cargo, como la edad, la duración prevista Laexcedencia por cuidado de hijos/as la duración máxima son 3 años. Se cuenta desde la fecha de nacimiento, resolución judicial o administrativa, para los casos de adop­ción, guarda con fines de adopción y acogimiento permanente. En los supuestos de excedencia por cuidado de familiar, hasta el 2 º de consaguinidad o afinidad. Mayoresde 3 años. Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 5 de febrero de 2021. Una trabajadora solicita excedencia por cuidado de familiares para atender al cuidado de su hijo de 9 años que, según informe del director de su centro escolar, necesita ayuda para superar el curso. La empresa deniega la excedencia por no Excedencia por cuidado de menores, por menor de tres años: antes de que el hijo o hija cumpla tres años de edad. - Excedencia por cuidado de familiares: antes de que finalicen los tres años a que se tiene derecho desde el inició de esta. - Excedencia por agrupación familiar: no requiere plazo. Serecomienda solicitar una excedencia por cuidado de hijos de forma escrita y con mínimo 15 días de preaviso. Según el convenio, habrá ocasiones donde el preaviso sea mayor o se deba rellenar una solicitud de excedencia por cuidado de hijos o bien usar modelos de cartas de solicitud de excedencia por cuidado de hijos. Estedocumento permite que cualquier trabajador (i) solicite a su empleador o empresa la prórroga de su periodo de excedencia por cuidado de familiares, como (ii) comunique Excedenciaspor cuidado de hijo/a, menor acogido o familiar . Por otro lado, el número de excedencias dadas de alta en estos nueve meses del año fue de 44.369, de las que 37.384 correspondieron a mujeres, el 84,3%, y 6.985 a hombres, lo que equivale al 15,7%. El número de excedencias ha aumentado de media un 20,6% Enprimer lugar, si los dos años de reserva de puesto por excedencia por cuidado de hijos, se cuentan desde el inicio de la excedencia o desde la fecha de nacimiento del hijo, según lo previsto por el art. 89 del TRLEBEP. En segundo lugar, y a efectos de reingreso, si se incorpora antes o después de llevar Cómo solicitar una reducción de jornada? Excedencia, reducción de jornada, adaptación laboral el trabajador tiene derecho a conciliar vida laboral y familiar. OCU explica las opciones, a qué tienes derecho y cómo debes solicitarlo Declaraciónpara la solicitud de excedencia por cuidado de familiares. Clic aquí para acceder. Plazo de presentación: Con 3 meses de antelación. Plazo de resolución y notificación: 3 meses. Clic aquí para acceder a la información y solicitud de reingreso al yGU4l.